توفر حزمة معلومات صاحب العمل هذه ، الصادرة عن حكومة دبي وهيئة الصحة بدبي ، معلومات مفصلة عن قانون التأمين الصحي بما في ذلك من سيدفع مقابل التغطية ونوع خطة التأمين الصحي التي يجب على صاحب العمل أو الكفيل توفيرها.
وقّعت المملكة العربية السعودية مذكرة تفاهم مع إندونيسيا بشأن توظيف العمال المنزليين الإندونسيين وحمايتهم في المملكة العربية السعودية.
الأمر رقم 1 لسنة 2013 هو جزء من عدة لوائح جديدة بشأن العمال المهاجرين وضعتها البحرين في عام 2013، وتتناول شروط السجلات التي يحتفظ بها أصحاب العمل في ما يتعلق بالمهاجرين العاملين لديهم.
تحسّن الشراكة بين الاتحاد الأوروبي وتونس المعلومات المتاحة للمواطنين التونسيين المؤهلين بشأن فرص العمل والتعليم والتدريب في الاتحاد الأوروبي وتسهّل الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية والجامعية.
يحدد القرار رقم 310 ظروف العمل الخاصة بعمال الخدمة المنزلية وينص على أن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا لعمال الخدمة المنزلية راتبهم الشهري من دون تأخير، وأن يمنحوهم يوم عطلة في الأسبوع وما لا يقل عن تسع ساعات من الراحة يومياً وسكناً لائقاً. كما ينص على أن عمال الخدمة المنزلية يجب أن يحترموا الإسلام ويراعوا الأعراف والثقافة السعودية.
وضعت البحرين عدة لوائح جديدة بشأن العمال المهاجرين في عام 2013. ويعدل القرار رقم 4 لسنة 2013 أحكام القرار رقم 76 لسنة 2008 بشأن تنظيم تصاريح عمل الأجانب من غير فئة خدم المنازل.
إن القرار الوزاري رقم 67 لسنة 2013 يعدل القرار رقم 26 لسنة 2008 بشأن الرسوم المفروضة على أصحاب العمل الأجانب وأصحاب العمل البحرينيين للحصول على تصاريح عمل وتجديد تصاريح الإقامة لأفراد أسر العمال المهاجرين.
يضمن قانون العمل البحريني الخاص بالقطاع الأهلي حقوق العمال بمن فيهم العمال المهاجرون، ولا سيما العمال المنزليين غير الوطنيين.
يتضمن قانون رقم 12 لسنة 2010 م بشأن إصدار قانون علاقات العمل ما يلي: مادة 93: يجب على صاحب العمل أن يعامل عامل الخدمة المنزلية معاملة تتفق والمعاملة الإنسانية ولا يجوز له إهانته أو إذلاله سواء كان ذلك بالقول أو الفعل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يشغل عامل الخدمة المنزلية في الأعمال الشاقة أو الخطرة وبطريقة مخالفة لما هو محدد بالعقد المبرم بين الطرفين. مادة 99: يجب على صاحب العمل المساواة بين من يعملون لديه في الخدمة المنزلية والفئات الأخرى من العمال وتسري عليهم جميع النصوص الواردة بهذا القانون وبوجه خاص فيما يتعلق بما يلي: حق الانضمام إلى نقابات العمال المختصة، التمتع بالحماية في مجال الضمان الاجتماعي، الحد الأدنى لسن العمل، الراحة الأسبوعية أو الإجازة، حماية الأمومة، الحد الأدنى لمقابل العمل. مادة 100: يلتزم صاحب العمل بالسماح لمفتش العمل بالاطلاع على ظروف عامل الخدمة المنزلية وأحواله المعيشية لضمان تقيده بالقوانين واللوائح الخاصة بالعمل.
يحدد القرار الوزاري رقم 399 الظروف الصحية التي يجب مراعاتها عند اختيار أماكن مناسبة لبناء مساكن العمال.