وقّعت المملكة العربية السعودية مذكرة تفاهم مع إندونيسيا بشأن توظيف العمال المنزليين الإندونسيين وحمايتهم في المملكة العربية السعودية.
الأمر رقم 1 لسنة 2013 هو جزء من عدة لوائح جديدة بشأن العمال المهاجرين وضعتها البحرين في عام 2013، وتتناول شروط السجلات التي يحتفظ بها أصحاب العمل في ما يتعلق بالمهاجرين العاملين لديهم.
تحسّن الشراكة بين الاتحاد الأوروبي وتونس المعلومات المتاحة للمواطنين التونسيين المؤهلين بشأن فرص العمل والتعليم والتدريب في الاتحاد الأوروبي وتسهّل الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية والجامعية.
يحدد القرار رقم 310 ظروف العمل الخاصة بعمال الخدمة المنزلية وينص على أن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا لعمال الخدمة المنزلية راتبهم الشهري من دون تأخير، وأن يمنحوهم يوم عطلة في الأسبوع وما لا يقل عن تسع ساعات من الراحة يومياً وسكناً لائقاً. كما ينص على أن عمال الخدمة المنزلية يجب أن يحترموا الإسلام ويراعوا الأعراف والثقافة السعودية.
وضعت البحرين عدة لوائح جديدة بشأن العمال المهاجرين في عام 2013. ويعدل القرار رقم 4 لسنة 2013 أحكام القرار رقم 76 لسنة 2008 بشأن تنظيم تصاريح عمل الأجانب من غير فئة خدم المنازل.
إن القرار الوزاري رقم 67 لسنة 2013 يعدل القرار رقم 26 لسنة 2008 بشأن الرسوم المفروضة على أصحاب العمل الأجانب وأصحاب العمل البحرينيين للحصول على تصاريح عمل وتجديد تصاريح الإقامة لأفراد أسر العمال المهاجرين.
يضمن قانون العمل البحريني الخاص بالقطاع الأهلي حقوق العمال بمن فيهم العمال المهاجرون، ولا سيما العمال المنزليين غير الوطنيين.
يحدد القرار الوزاري رقم 399 الظروف الصحية التي يجب مراعاتها عند اختيار أماكن مناسبة لبناء مساكن العمال.
يطبِّق القرار الوزاري رقم 2833 المادة 141 من نظام العمل (المرسوم الملكي م/51) بشأن إصابات العمل.
ينص القانون رقم 23 بشأن الضمان الصحي في إمارة أبو ظبي على أن كل صاحب عمل ملزم بتوفير تغطية الضمان الصحي لجميع موظفيه/العاملين لديه ولأفراد أسرهم بما يشمل زوجة الموظف/العامل وثلاثة أطفال دون سن 18 عاماً. ويتعين على كل كفيل الاشتراك في الضمان الصحي عن أي شخص تحت كفالته، وذلك منذ تاريخ وصوله إلى الدولة، ما لم يكن ذلك الشخص يحصل على تغطية الضمان الصحي من خلال صاحب عمله.