أصدرت المملكة العربية السعودية قانونًا جديدًا يضم 33 مادة للعمالة المنزلية في 2 أكتوبر 2023، والذي سيدخل حيز التنفيذ بعد عام (هجري) من صدوره في 21 سبتمبر 2024. وتشمل الإصلاحات الرئيسية حظراً صريحاً على مصادرة جوازات السفر، وتحديد الحد الأقصى لساعات العمل، وإدخال لوائح السلامة والصحة المهنية لأول مرة. يقدم القانون الجديد قسمًا جديدًا يحدد حالات محددة يحق فيها للعمالة المنزلية إنهاء عقدها مع الحفاظ على استحقاقاتها.
قال متحدث باسم وزارة الداخلية التونسية إن المهاجرين ينقلون إلى مراكز الاستقبال ويقدمون لهم الرعاية الصحية والنفسية، بمساعدة الهلال الأحمر التونسي. أعلنت تونس وليبيا يوم الخميس عن اتفاق لتقاسم المسؤولية عن توفير المأوى لمئات المهاجرين الذين تقطعت بهم السبل على حدودهما. وكانت السلطات التونسية قد اقتادت المهاجرين، ومعظمهم من دول أفريقيا جنوب الصحراء، إلى منطقة رأس جدير الصحراوية وتركتهم هناك لإعالة أنفسهم، وفقا لشهود عيان وجماعات حقوقية ووكالات تابعة للأمم المتحدة. وقالت جماعات إغاثة إن مئات المهاجرين من دول أفريقيا جنوب الصحراء لا يزالون عالقين هناك في ظروف تهدد حياتهم.
قانون التقاعد والضمان الاجتماعي العراقي: المادة 25: أولاً: لا يجوز للدائرة صرف المنافع للمشمولين بأحكام هذا القانون عند مغادرته العراق إلا في الحالات الآتية: أ- إذا كان المستفيد عراقياً وغادر العراق بصورة قانونية. ب- إذا كان المستفيد أجنبياً فتطبق قاعدة المعاملة بالمثل أو أحكام اتفاقيات العمل الدولية أيهما أفضل. ثانيا: ينظم صرف المزايا المنصوص عليها في البند (أولا) من هذه المادة بتعليمات يصدرها الوزير بناء على اقتراح من مجلس الإدارة.
المادة (29)
أ- يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه القانونية عن انتهاء الخدمة وما يترتب له من تعويضات عطل وضرر
وذلك في أي من الحالات التالية:
1- استخدامه في عمل يختلف في نوعه اختلافاً بيناً عن العمل الذي اتفق على استخدامه فيه بمقتضى عقد العمل على أن تراعى
في ذلك أحكام المادة (17) من هذا القانون.
2- استخدامه بصورة تدعو الى تغيير محل إقامته الدائم إلا إذا نص في العقد على جواز ذلك.
3-نقله إلى عمل آخر في درجة أدنى من العمل الذي اتفق على استخدامه فيه.
4-تخفيض أجره ، على أن تراعى أحكام المادة (14) من هذا القانون.
5-إذا ثبت بتقرير طبي صادر عن مرجع طبي إن استمراره في العمل من شأنه تهديد صحته.
6-إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه في أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي
المعاقب عليه بموجب أحكام التشريعات النافذة المفعول.
7- إذا تخلف صاحب العمل عن تنفيذ أي حكم من أحكام هذا القانون أو أي نظام صادر بمقتضاه شريطة أن يكون قد تلقى إشعاراً
من جهة مختصة في الوزارة تطلب فيه التقيد بتلك الأحكام.
ب- اذا تبين للوزير وقوع اعتداء من صاحب العمل أو من يمثله بالضرب أو بممارسة أي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي على العاملين
المستخدمين لديه ، فله أن يقرر إغلاق المؤسسة للمدة التي يراها مناسبة ، وذلك مع مراعاة أحكام أي تشريعات أخرى نافذة المفعول
إنشاء لجنة دائمة لشؤون اللاجئين لتقديم الخدمات والمساعدة المثلى لجميع اللاجئين
بموجب المرسوم السلطاني رقم 52/2023 بإصدار قانون الحماية الاجتماعية، المادة 121: تسري أحكام فرع تأمين الإجازات المرضية والإجازات الاستثنائية إلزاميا على جميع العمانيين العاملين في سلطنة عمان، بما في ذلك جميع أنواع العقود بما في ذلك العقود المؤقتة وعقود التدريب والعمال المتقاعدين. ولا تسري أحكام هذا الفرع على العمانيين العاملين لحسابهم الخاص والعمانيين العاملين بدوام جزئي والعمانيين العاملين في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية والعمانيين العاملين في الخارج. وتسري أحكام هذا الباب وجوباً على العمال غير العمانيين العاملين في سلطنة عمان وفقاً للفئات التي يصدر بها قرار من المجلس.
ينص القانون على أن صاحب العمل ملزم بدفع أقساط التأمين الصحي لتوفير تغطية عماله لخدمات الرعاية الصحية الأساسية اللازمة. كما يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفيه ببطاقة التأمين الصحي بعد إصدار وثيقة التأمين وتقديم ما يثبت ذلك عند إصدار أو تجديد تصاريح الإقامة علاوة على ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع أي تكاليف لخدمات الرعاية الصحية المقدمة للمستفيدين من تحت قيادته بسبب فشله في الحفاظ على تأمين صحي ساري المفعول لهم.
يزيل القرار الجديد القيود المفروضة على توفير التأمين الصحي للمغتربين الذين تزيد أعمارهم عن 60 من الشركات المدرجة
أصدرت الحكومة المصرية مؤخراً تشريعاً جديداً يلزم المواطنين الأجانب بالمساهمة في الضمان الاجتماعي الوطني. دخل هذا الإلزام حيز التنفيذ في 28 سبتمبر 2021، بصدور القرار رقم 2437 لسنة 2021، والذي أقر اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019. اعتبارًا من 28 سبتمبر 2021، يجب على جميع الموظفين الأجانب العاملين في مصر المشاركة في نظام التأمين الاجتماعي المصري. يُطلب الآن من الموظفين الأجانب وأصحاب العمل التابعين لهم دفع نسب الاشتراكات التالية في نظام التأمين الاجتماعي المصري: 11.5% من إجمالي راتب التأمين الاجتماعي للموظفين؛ و18.75% من إجمالي راتب التأمين الاجتماعي لأصحاب العمل. تخضع نسب اشتراكات الموظفين وأصحاب العمل إلى حد أدنى للراتب يبلغ 1,400 جنيه مصري وحد أقصى يبلغ 9,400 جنيه مصري اعتبارًا من 1 يناير 2022. اعتبارًا من 1 يناير 2021، ولمدة سبع سنوات، يتم زيادة الحد الأدنى والحد الأقصى لراتب التأمين الاجتماعي بنسبة 15% في 1 يناير من كل عام حتى 1 يناير 2028. لن يُطلب من الموظفين الأجانب الذين وقع بلد جنسيتهم على اتفاقية ضمان اجتماعي (تُعرف أيضًا باسم ”اتفاقية التجميع“) مع مصر المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي المصري طالما أنهم يقدمون شهادة تثبت اشتراكهم في الضمان الاجتماعي في بلدهم الأم. الدول التي وقّعت اتفاقية تجميع مع مصر هي قبرص وفرنسا واليونان والمغرب وهولندا. قد يرغب أصحاب العمل في مراجعة ترتيبات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم مع موظفيهم الأجانب وتحديث جداول الرواتب المحلية لضمان الامتثال.
كشفت وزارة الهجرة والمهجرين عن إصابة أحد النازحين في مخيم جم مشكو في محافظة دهوك، وأصدرت وزيرة الهجرة والمهجرين توجيهات بشأن اتخاذ التدابير الوقائية للحد من انتشار الفيروس، مثل تعقيم المخيم، ومنع الدخول إلى المخيم والخروج منه، وأخذ المسحات، ونقل المرضى، وعزل المخالطين. وتم اتخاذ التدابير اللازمة بالتنسيق مع دائرة صحة دهوك.