وافق مجلس الوزراء على 38 تعديلاً على قانون العمل السعودي، تضمنت حظر مصادرة جوازات سفر العمال المهاجرين، وفرض أو زيادة الغرامات على أصحاب العمل الذين يخالفون اللوائح، مثل عدم دفع الرواتب في الوقت المحدد.
يحدد المرسوم رقم 765 القواعد والشروط الخاصة بإنهاء علاقات العمل، ويحدد الطرق التي يمكن بها إنهاء العقود المحددة المدة وغير المحدودة، ويورد قائمة بالشروط التي يمكن أن تنهي علاقة العمل.
يحدد المرسوم رقم 766 القواعد والشروط المتعلقة بمنح تصاريح العمل للمهاجرين الذين يغيرون أصحاب العمل، مما يتيح حرية التنقل داخل سوق العمل.
ينص النظام رقم 12 على إجراءات الترخيص، وشروط مزاولة مكاتب التوظيف الخاصة لأنشطتها، والإجراءات والعقوبات التي تُطبَّق على مخالفي هذا النظام.
تهدف وثائق تأمين الأجانب العاملين في المنازل إلى حماية أصحاب العمل وتوفير الرعاية الصحية الشاملة للعاملين في المنازل، بناء على لائحة عام 2014 التي تتطلب إثبات التأمين الصحي والتأمين على الحياة للعاملين في المنازل قبل الحصول على تصاريح عمل.
يفرض القرار رقم 497 رسوماً على التأشيرات المؤقتة والموسمية وعلى تمديد تصاريح الإقامة بالنسبة لأنواع محددة من العمل. كما يضع المرسوم آليات الإنفاذ ويحدد العقوبات المفروضة على المخالفين.
وقّعت المملكة العربية السعودية مع الهند اتفاق تعاون في مجال العمل بشأن توظيف عمال منزليين من الهند في المملكة العربية السعودية.
تسهّل الشراكة بين الاتحاد الأوروبي والأردن الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية والأكاديمية، وتعزز الاعتراف بالمؤهلات الأردنية داخل بلدان الاتحاد الأوروبي وبلدان المقصد الأخرى.
يتيح القرار رقم 1 بشأن تنظيم تراخيص مكاتب التوظيف الرقابة على هذه المكاتب ويحدد الشروط المتعلقة بها.
أطلقت وزارة العمل السعودية برنامج "مُساند" لمعالجة القضايا المرتبطة بالعمل المنزلي. ويقدم هذا الموقع الإلكتروني إلى العمال المنزليين وأصحاب العمل معلوماتٍ عن حقوقهم وواجباتهم، والوصول إلى آليات الشكاوى وتسوية المنازعات، فضلاً عن سُبُل الدعم اللوجستي الأخرى المتعلقة بالتأشيرات والمدفوعات.