تستند خطة الاستجابة المحدثة للفترة 2017-2019 إلى خطة 2016-2018، وتدمج الاستجابات المتعلقة باللاجئين وبالقدرة على الصمود في تقييم واحد شامل لقابلية التعرّض للمخاطر مع خطة واحدة لكل قطاع
ينص النظام رقم 12 على إجراءات الترخيص، وشروط مزاولة مكاتب التوظيف الخاصة لأنشطتها، والإجراءات والعقوبات التي تُطبَّق على مخالفي هذا النظام.
تهدف وثائق تأمين الأجانب العاملين في المنازل إلى حماية أصحاب العمل وتوفير الرعاية الصحية الشاملة للعاملين في المنازل، بناء على لائحة عام 2014 التي تتطلب إثبات التأمين الصحي والتأمين على الحياة للعاملين في المنازل قبل الحصول على تصاريح عمل.
أطلق الأردن خطة استجابة في عام 2015 لتوحيد الجهود الوطنية والدولية، والاستراتيجية الإنمائية الوطنية، من أجل تحقيق نهج أكثر تنسيقاً للجهود الإنسانية في مجالات مثل التعليم، والصحة، والطاقة، والضمان الاجتماعي، والعدالة، والإسكان، والبيئة، والمياه، والنقل.
خطة الاستجابة (2016-2018) هي خطة عمل شاملة لعدة قطاعات، وتهدف إلى بناء قدرات السلطات الأردنية، وتحسين نظام تقديم الخدمات والبنى الأساسية ذات الصلة في المناطق المتضررة من الإجهاد الديمغرافي، وتلبية احتياجات اللاجئين السوريين والمواطنين المتضررين من الأزمة، وتوفير فرص العمل وسبل العيش، وتخفيف الضغوط، ودعم الموازنة الحكومية.
ينص اتفاق الأردن مع الاتحاد الأوروبي على الدعم الأوروبي لأطر اللجوء المؤسسية والتشريعية في الأردن، وعلى الدعم الفني لتطوير القدرات، لا سيما في مجال تحديد وضع اللاجئ
تسهّل الشراكة بين الاتحاد الأوروبي والأردن الاعتراف المتبادل بالمؤهلات المهنية والأكاديمية، وتعزز الاعتراف بالمؤهلات الأردنية داخل بلدان الاتحاد الأوروبي وبلدان المقصد الأخرى.
تنص مذكرة التفاهم بشأن التعاون في مجال العمل، الممتدة على ثلاث سنوات، على الحد الأدنى للأجور والحد الأدنى للسن بالنسبة للعمال المنزليين الفلبينيين، فضلاً عن الشروط المرتبطة بالتأمين، والتحقق من العقود، وساعات العمل، وأيام العطل، وشهادات الكفاءة، وتسوية المنازعات، والشفافية في ما يتعلق برسوم التوظيف.