وقّعت المملكة العربية السعودية مذكرة تفاهم مع إندونيسيا بشأن توظيف العمال المنزليين الإندونسيين وحمايتهم في المملكة العربية السعودية.
وقّعت المملكة العربية السعودية اتفاقاً مع الفلبين بشأن هجرة اليد العاملة، ولا سيما في ما يتعلق بعقود العمل الموحّدة للعمال المنزليين، ودفع أجورهم مباشرة في حسابات مصرفية، وإنشاء آليات لتزويدهم بالمساعدة على مدار الساعة. ووُقّع الاتفاق في عام 2013، وجرى التصديق عليه في عام 2014، ودخل حيز التنفيذ في 7 أيار/مايو 2015. وقد اعتُبر هذا الاتفاق معلماً هاماً في التعاون في مجال العمل وفي حماية وتعزيز حقوق العاملين في الخدمة المنزلية، لا سيما أنه أول اتفاق يُبرَم في المنطقة بشأن العمال المنزليين. واستُخدم هذا الاتفاق كنموذج في التفاوض على اتفاقات مماثلة مع بلدان مجلس التعاون الخليجي.
يحدد القرار رقم 310 ظروف العمل الخاصة بعمال الخدمة المنزلية وينص على أن أصحاب العمل يجب أن يدفعوا لعمال الخدمة المنزلية راتبهم الشهري من دون تأخير، وأن يمنحوهم يوم عطلة في الأسبوع وما لا يقل عن تسع ساعات من الراحة يومياً وسكناً لائقاً. كما ينص على أن عمال الخدمة المنزلية يجب أن يحترموا الإسلام ويراعوا الأعراف والثقافة السعودية.
يمنح القرار رقم 406 بشأن الترتيبات الخاصة لأطفال السعوديات المتزوجات من أجانب الحق للمرأة السعودية في كفالة إقامة أطفالها وزوجها، بما يسمح لهم بالتمتع بحقوق ومنافع المواطنين السعوديين في مجالات التعليم والرعاية الطبية والعمل.
يحدد القرار الوزاري رقم 399 الظروف الصحية التي يجب مراعاتها عند اختيار أماكن مناسبة لبناء مساكن العمال.
يطبِّق القرار الوزاري رقم 2833 المادة 141 من نظام العمل (المرسوم الملكي م/51) بشأن إصابات العمل.
ينص المرسوم الملكي رقم م/11 على توفير الرعاية الصحية لغير السعوديين وفقاً لقانون التأمين الصحي التعاوني وتشريعه التنفيذي اللاحق.
ينص المرسوم الملكي م / 33 على إنشاء فرع للمخاطر المهنية يقدم المزايا في حالات إصابات العمل.
يهدف القانون رقم 71 إلى توفير الرعاية الصحية إلى جميع المقيمين غير السعوديين وتنظيمها.
يُلزِم المرسوم الملكي رقم م/10 الشركات الخاصة بتوفير التأمين الصحي لجميع عمالها المهاجرين وأفراد أسرهم.